企業(yè)年金，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。

準(zhǔn)確地講，企業(yè)年金是企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上、在國家政策的指導(dǎo)下、根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老制度。企業(yè)年金既不是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不同于現(xiàn)有的商業(yè)保險(xiǎn)，它是企業(yè)管理制度的組成部分，企業(yè)通過合法、合規(guī)地建立企業(yè)年金，建立長效的人員機(jī)制，提高員工忠誠度，為企業(yè)保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)社會(huì)和諧、、穩(wěn)定地發(fā)展。

企業(yè)年金

建立企業(yè)年金需要具備三個(gè)基本條件。首先是該企業(yè)已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);其次就是企業(yè)自身應(yīng)具備一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;第三，由于最終的年金需要通過職工代表大會(huì)討論通過并報(bào)備勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，因此企業(yè)還必須建立有集體協(xié)商機(jī)制。

企業(yè)年金有別于傳統(tǒng)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是按照信托模式，一個(gè)企業(yè)年金將涉及到受托人、托管人、賬戶管理人和管理人共4個(gè)角色。