兩高管辭職后是不是可以減持股票了

兩高管辭職后是不是可以減持股票了

高管減持意味著不看好公司發(fā)展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對于上市公司是個利空消息高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。

大批量高管的離職減持，不利于上市公司的穩(wěn)定發(fā)展，也違背了我國創(chuàng)業(yè)市場的設(shè)立初衷。

創(chuàng)業(yè)板市場的推出主要是為了解決中小企業(yè)融資難的問題，并加速創(chuàng)新技術(shù)向產(chǎn)業(yè)化的轉(zhuǎn)變以及加速我國經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。

然而，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)接連不斷出現(xiàn)高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的“短視”公司。

更有甚者，高管通過內(nèi)部消息或者粉飾業(yè)績等手段拉高股價，再進行減持。

對創(chuàng)業(yè)板市場的長期穩(wěn)定發(fā)展造成危機，甚至對資本和社會的穩(wěn)定性造成破壞。

高管離職后 是不是可以立即全部賣出自己的股份

創(chuàng)業(yè)板規(guī)定，上市一年內(nèi)，上市之日起六個月內(nèi)申報離職的董監(jiān)高，自申報離職之日起十八個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份；在首次公開發(fā)行股票上市之日起第七個月至第十二個月之間申報離職的，自申報離職之日起十二個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份。

高層人員辭職后怎么找工作

高管減持意味著不看好公司發(fā)展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對于上市公司是個利空消息。

高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。

大批量高管的離職減持，不利于上市公司的穩(wěn)定發(fā)展，也違背了我國創(chuàng)業(yè)市場的設(shè)立初衷。

創(chuàng)業(yè)板市場的推出主要是為了解決中小企業(yè)融資難的問題，并加速創(chuàng)新技術(shù)向產(chǎn)業(yè)化的轉(zhuǎn)變以及加速我國經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。

然而，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)接連不斷出現(xiàn)高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的“短視”公司。

更有甚者，高管通過內(nèi)部消息或者粉飾業(yè)績等手段拉高股價，再進行減持。

對創(chuàng)業(yè)板市場的長期穩(wěn)定發(fā)展造成危機，甚至對資本和社會的穩(wěn)定性造成破壞。

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高管離職6個月后可以通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓全部股份嗎

因為你的問題問得很籠統(tǒng)，所以我按照普遍現(xiàn)象來回答你：從影響上來說要結(jié)合這個公司的規(guī)模和這個高管的具體職責(zé)綜合來看這個問題，如果這個公司屬于知名企業(yè)，所從事的行業(yè)又屬于與大眾傳媒文化聯(lián)系密切的性質(zhì)，那么公司的動態(tài)就非常容易受到大眾的關(guān)注，高管的人事變動信息很快就會散播出去，如果這個高管屬于那種與公司年利潤息息相關(guān)的部門，他的離職勢必會影響該公司在本年以及下一年的利潤期望值，在大眾心目中的信任度也自然會有所浮動，上市公司的話股票也會受到影響。

但是如果是那種純行政高管如人力資源之類的，影響就不會有之前的例子那么大。

而公司也會相應(yīng)的考慮這類問題，對于不同類別的高管也會采取相應(yīng)的措施。

舉個例子來說吧，比如一家銀行，信貸部屬于銀行的命脈，如果主觀信貸部的副行長跳槽的話，首先就會帶走一大筆的存款客戶，同時也會帶走大部分的重要客戶資源，我還見到過有把整個部門都帶到另外一家銀行的情況存在，那么他的離職絕對構(gòu)成了對公司威脅。

但是如果是現(xiàn)金部門或者行政高管離職的話，就沒那么大的反應(yīng)。

此外，高管跳槽的時機不同也會造成不同的影響，如果正好在公司經(jīng)營狀態(tài)下滑又或者遇到官司等不利于其形象的時候離職，無疑是對公司的又一大打擊，外界會認(rèn)為該公司有可能再度下滑，而從內(nèi)部來看，高管離職其實并不會產(chǎn)生太大的影響，反倒是身邊的人如果被炒會造成小騷動，畢竟和自己的利益息息相關(guān)嘛。

希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>