7月1日起！上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到2690元

6月30日，上海人社局發(fā)布消息，上海將從2023年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元，增加100元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從23元調(diào)整到24元。中新財(cái)經(jīng)注意到，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是全國最高。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職余輪工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲會(huì)漲工資嗎

低收入勞動(dòng)者工資會(huì)跟著上漲。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，對(duì)保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活十分重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等提高。另外，一些與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇也會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高，包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)等等。

舉個(gè)例子，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲后，勞動(dòng)者在試用期工資也可能跟著上漲。

總而言之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)大部分勞動(dòng)者來說，是一個(gè)不錯(cuò)的好消息。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲后，職工可以享受的各項(xiàng)福利，如超工作時(shí)間的加班費(fèi)、社保待遇、帶薪休假待遇均會(huì)相應(yīng)提高。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾年調(diào)整一次

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資是要除掉延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。