休產(chǎn)假需提供的證件材料包括身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和醫(yī)院出具的懷孕證明等，休產(chǎn)假是職工的基本待遇，單位必須批準(zhǔn)。在產(chǎn)假期間，女職工可以享受基本工資，等產(chǎn)假結(jié)束后報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。下面是小編給大家?guī)淼囊话阏?qǐng)產(chǎn)假需要提供哪些證明(參考)，以供大家參考!

休產(chǎn)假需提供的證件材料有什么?

產(chǎn)假包括有產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育護(hù)理假，女性同胞應(yīng)該根據(jù)自己的情況來區(qū)分清楚。接下來在休產(chǎn)假之前，女性同胞需要向用人單位進(jìn)行休產(chǎn)假的申請(qǐng)，這個(gè)時(shí)候需要把身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等準(zhǔn)備好，一般來說將復(fù)印件提供給單位就可以進(jìn)入審批流程了。與此同時(shí)準(zhǔn)媽媽還需要把去醫(yī)院產(chǎn)檢的醫(yī)生診斷證明帶上，同時(shí)還需要向單位提交住院證明，住院證明也是請(qǐng)產(chǎn)假不可缺少的文件。

女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇?

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假都包括哪些?

1、產(chǎn)前檢查假

女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等。

2、產(chǎn)前工間休息假

女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班。

3、產(chǎn)假

最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù)。

4、授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。

國家法定陪產(chǎn)假多少天?

國家法定陪產(chǎn)假是享受15天的產(chǎn)假，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。