產(chǎn)假是98天還是158天？

158天，大部分地區(qū)產(chǎn)假為158天，不過，每個省市的具體規(guī)定各種不同。

2023年產(chǎn)假新規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎?

產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日。因?yàn)楫a(chǎn)假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日，一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。其次，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些

1、產(chǎn)假是指女性服務(wù)人員在分娩前后的休假福利，是女性服務(wù)人員的一種保障，也是女性身心健康重要性的體現(xiàn)。新的產(chǎn)假增加政策還旨在讓女性在產(chǎn)后有足夠的時(shí)間恢復(fù)，以確保產(chǎn)后有足夠的恢復(fù)。

2、女職工法定產(chǎn)假是要超過14周的，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)15天，每多生一個，產(chǎn)假增加15天。。流產(chǎn)不滿4個月，享受15天產(chǎn)假;流產(chǎn)四個多月，享受42天產(chǎn)假。

3、符合晚婚、晚產(chǎn)條件的員工，將額外享受30天的產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)，98天增加15天。晚婚生子的，在98天的基礎(chǔ)上增加30天。如果您懷孕超過7 個月，您可以在申請和單位批準(zhǔn)后休兩個半月的產(chǎn)假。

4、隨著二孩的開放，產(chǎn)假天數(shù)也發(fā)生了變化。從之前的98 天到128-158 天。對于居住在廣東、甘肅、黑龍江、河南等省的媽媽來說，產(chǎn)假將近6個月，藏族媽媽甚至可以休一年假。

5、產(chǎn)假工資的80%。如果您懷孕7個月以上，在您申請、單位批準(zhǔn)和工作許可后，您可以休兩個半月的產(chǎn)假。在某些地方法律法規(guī)要求請假的情況下，用人單位會批準(zhǔn)請假，工資將按員工當(dāng)年實(shí)際月工資的80%支付。

什么是陪產(chǎn)假？

陪產(chǎn)假，也叫陪護(hù)假，就是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方享受產(chǎn)假期間，男方也同樣可以享受看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)沒有對陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，具體時(shí)間與各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定息息相關(guān)，基本都見于各地的生育條例。

正常生育管理?xiàng)l例規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育的話可延長至10天。但是也區(qū)域長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資制度各單位也有所區(qū)別，但是獎金福利不變。還有部分地區(qū)也可以把男性陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)入女方產(chǎn)假中，延遲女性產(chǎn)假時(shí)間。

雖然各地規(guī)定不一樣，一般為7-15天，有的還更長，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不會卡的太嚴(yán)格，在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。