一級傷殘的一次性傷殘補助金是職工月工資的27倍，傷殘津貼是其工資的90%;

二級傷殘的一次性傷殘補助金是職工月工資的25倍，傷殘津貼是其工資的85%;

三級傷殘的一次性傷殘補助金是23倍，傷殘津貼是其工資的80%等。

工傷期間工資怎么算

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷期間工資算不算賠償

1、工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、食宿交通費、醫(yī)療費的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等項目的賠償。

2、工傷賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷傷殘鑒定的時限如何規(guī)定

(一)國家規(guī)定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長30天。

(二)工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內(nèi)容由單位承擔(dān)，對你不影響的。

1、單位承擔(dān)治療費用

2、負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付

3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

(三)傷殘鑒定結(jié)論得到后，根據(jù)傷殘等級對應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關(guān)系的，單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和工傷再就業(yè)補助金，這兩金按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷認定怎么認定

工傷認定屬行政確認，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得應(yīng)訴。

在行政訴訟中，依照《行政訴訟法》第32條的規(guī)定，勞動保障行政部門作為被告作出的具體行政行為負有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政行為的證據(jù)和規(guī)范性文件。要在行政訴訟中勝訴，勞動保障行政部門需要換位思考，從法院審理案件的角度研究行政訴訟的審理對象、審理內(nèi)容、審理程序，從而規(guī)范工傷認定的程序、事實依據(jù)和法律適用。